نائب رئيس مجلس الإدارة
والرئيس التنفيذي
عبد العزيز إبراهيم الخميس
عبد الرحمن خالد الدبل
(تم تعينه بتاريخ 2 يوليو 2025)
التغيرات خلال السنة: استقال الأستاذ عارف خالد الدبل بتاريخ 2 مايو 2025، وتم في التاريخ نفسه تعيين الأستاذ خالد عبدالرحمن الدبل لاستكمال دورة مجلس الإدارة الحالية في 31 ديسمبر 2028.
عقد مجلس الإدارة عدد 4 اجتماعات خلال عام 2025، وكان حضور الأعضاء على النحو التالي:
الاجتماع الأول
04/03/2025
الاجتماع الثاني
07/05/2025
الاجتماع الثالث
03/08/2025
الاجتماع الرابع
03/11/2025
الأستاذ عبد الرحمن خالد الدبل
الأستاذ فواز عبد الله دانش
الأستاذ عبد العزيز إبراهيم الخميس
الأستاذ خالد عبد الرحمن الدبل**
*استقال الأستاذ عارف الدبل 2 يوليو 2025.
**تم تعين الأستاذ خالد عبد الرحمن الدبل بتاريخ 2 يوليو 2025.
لجنة المراجعة
الاجتماعات
خلال السنة المالية 2025م، عقدت لجنة المراجعة أربعة اجتماعات. وحضر جميع الأعضاء كل اجتماع.
الاجتماع الأول
25 فبراير 2025م
الاجتماع الثاني
30 أبريل 2025م
الاجتماع الثالث
29 يوليو 2025م
الاجتماع الرابع
29 أكتوبر 2025م
ملاحظات: جميع أعضاء اللجنة أعضاء مستقلون. عُقدت جميع الاجتماعات حسب الأصول وبنصاب نظامي مكتمل.
المهام ونطاق الاختصاص
تدعم لجنة المراجعة مجلس الإدارة في حماية سلامة ومصداقية التقارير المالية للشركة وبيئة الرقابة الداخلية. وعملاً بميثاقها المعتمد من مجلس الإدارة، وبما يتوافق مع لائحة حوكمة الشركات الصادرة عن هيئة السوق المالية، تشرف اللجنة على ما يلي:
(أ) إعداد وعرض القوائم المالية الدورية والسنوية بعدالة وفقًا للمعايير المحاسبية المعتمدة؛
(ب) فاعلية الرقابة الداخلية على التقارير المالية وكفاية نطاق أعمال المراجعة الداخلية؛
(ج) استقلالية وكفاءة ومؤهلات وأداء وأتعاب مراجع حسابات الشركة؛
(د) السياسات المحاسبية الجوهرية والتقديرات والأحكام المحاسبية، وأي معاملات غير اعتيادية أو غير متكررة قد يكون لها أثر جوهري على القوائم المالية.
كما تتابع اللجنة استجابات الإدارة لملاحظات المراجعة، وتحرص على إقفال الملاحظات في الوقت المناسب.
التشكيل والاستقلالية
طوال عام 2025، تألفت اللجنة من ثلاثة أعضاء مستقلين من ذوي الخبرة المالية والقطاعية ذات الصلة، وهم:
الأستاذ فواز عبدالله أحمد دانش
رئيس اللجنة (مستقل)
الأستاذ عدنان عبدالرحمن المنصور
عضو (مستقل)
الأستاذ يوسف عبدالحميد خليل
عضو (مستقل)
ويستوفي حجم اللجنة وتشكيلها متطلبات الاستقلالية النظامية، ويكفلان توازنًا مناسبًا بين الخبرات المحاسبية والمالية والتشغيلية.
الاجتماعات، الوتيرة، وممارسات العمل
عقدت اللجنة أربعة اجتماعات خلال العام، عُقدت وفق الأصول النظامية، وذلك في 25 فبراير و30 أبريل و29 يوليو و29 أكتوبر 2025، وقد حضر جميع الأعضاء جميع الاجتماعات. وتم توزيع جداول الأعمال والمواد المساندة مسبقًا، بما في ذلك تقارير الإدارة، ومخرجات المراجعة الداخلية، ومسودات القوائم المالية، ومواد المراجع الخارجي. كما تم اعتماد سجل لمتابعة الإجراءات لرصد حالة البنود المفتوحة حتى إقفالها. وعند الاقتضاء، عقدت اللجنة اجتماعات مع المراجع الخارجي ومع الإدارة المالية لمناقشة الموضوعات المهمة، كما عُقدت جلسات مغلقة دون حضور الإدارة.
أبرز الموضوعات التي تمت مراجعتها ومناقشتها
- اعتماد محاضر الاجتماعات السابقة ومتابعة تنفيذ جميع الإجراءات المفتوحة.
- الإحاطة واعتماد القرارات الصادرة بالتمرير عند الاقتضاء.
- مراجعة القوائم المالية المدققة للسنة المالية 2025، بما في ذلك السياسات المحاسبية والتقديرات والأحكام الجوهرية والإفصاحات.
- مراجعة تقرير المراجعة الداخلية لعام 2025، ومناقشة خطة المراجعة المبنية على المخاطر ونطاقها وملاحظاتها والجداول الزمنية المتفق عليها للمعالجة.
- متابعة تنفيذ وإقفال الملاحظات الواردة في تقارير المراجعة الداخلية والمراجع الخارجي، مع تركيز خاص على الرقابة الداخلية على التقارير المالية.
- التعامل مع البنود المدرجة تحت «ما يستجد من أعمال»، بما في ذلك موضوعات الامتثال والإفصاح الناشئة.
تعيين مراجع حسابات الشركة واستقلاليته
وفقًا لميثاق اللجنة، تم تقييم استقلالية المراجع الخارجي بما يتوافق مع المتطلبات المهنية والتنظيمية. وبناءً على توصية اللجنة، اعتمد مجلس الإدارة تعيين شركة الدكتور محمد العمري كمراجع حسابات للشركة من بين المرشحين. وشمل نطاق الأعمال المتفق عليه ما يلي:
- مراجعة وتدقيق القوائم المالية للربعين الثاني والثالث من عام 2025؛
- تدقيق القوائم المالية السنوية للسنة المالية 2025؛
- مراجعة القوائم المالية للربع الأول من عام 2026.
بلغ إجمالي أتعاب المراجعة 420,000 ريال سعودي. وقد تابعت اللجنة تقديم الخدمات لضمان الاستقلالية، ولم تُصرّح بتقديم أي خدمات غير مراجعة محظورة. تقديم خدمات لضمان الاستقلالية، ولم يتم التصريح بأي خدمات أخرى محظورة من غير أعمال المراجعة.
نتائج المراجعة المتعلقة بالرقابة الداخلية والتقارير المالية
استنادًا إلى أعمال المراجعة الداخلية والمراجع الخارجي، وبالاقتران مع إقرارات الإدارة، لم ترصد اللجنة أي ملاحظات جوهرية أو أوجه قصور جوهرية في الرقابة الداخلية خلال الفترة. وبناءً عليه، لم تكن هناك حاجة إلى إجراءات تصحيحية إضافية تتجاوز التحسينات الروتينية الجارية.
التواصل مع المراجعين والإدارة
وقبل التوصية باعتماد القوائم المالية من قبل مجلس الإدارة، عقدت اللجنة جلسات تفصيلية مع المراجع الخارجي والإدارة المالية لمعالجة الاستفسارات الفنية والتوضيحات اللازمة. ولم يتم رصد أي مخالفات جوهرية، ولم تتطلب ملاحظات اللجنة إجراء أي تسويات تدقيقية أو تعديلات على القوائم المالية. كما قدمت اللجنة ملاحظات تتعلق بوضوح الإفصاحات دعمًا للتواصل الشفاف مع المستثمرين.
لجنـة الترشيحـات والمكـافـآت
الاجتماعات
عقدت لجنة الترشيحات والمكافآت عدد اجتماعين خلال السنة، وقد عُقدا وفق اللوائح النتظيمية، وحضر جميع أعضاء اللجنة كلا الاجتماعين.
المهام ونطاق الاختصاص
تُسهم لجنة الترشيحات والمكافآت في دعم مجلس الإدارة في بناء هيكل قيادي وحوكمي فعّال والحفاظ على استدامته. وعملاً بميثاقها المعتمد من مجلس الإدارة، ووفقًا للائحة حوكمة الشركات الصادرة عن هيئة السوق المالية واللائحة التنفيذية لنظام الشركات، تشرف اللجنة على ما يلي:
(أ) سياسات الترشيح وكامل إجراءات اختيار وتقييم والتوصية بالمرشحين لعضوية مجلس الإدارة والإدارة العليا؛
(ب) التخطيط للتعاقب الوظيفي للمناصب الحيوية؛
(ج) مبادئ وسياسات وإفصاحات المكافآت لأعضاء مجلس الإدارة ولجان المجلس وكبار التنفيذيين؛
(د) التقييم الدوري لفاعلية مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية واستقلاليتهم ومزيج المهارات لديهم بما يتوافق مع استراتيجية الشركة.
التشكيل والاستقلالية
طوال عام 2025، تألفت لجنة الترشيحات والمكافآت من ثلاثة أعضاء مستقلين من ذوي الخبرة ذات الصلة بالحوكمة ورأس المال البشري، وهم:
الأستاذ عبدالعزيز إبراهيم الخميس
رئيس اللجنة (مستقل)
الأستاذ فواز عبدالله دانش
عضو (مستقل)
الأستاذ إبراهيم فهد الدليجان
عضو (مستقل)
أبرز الموضوعات التي تمت مراجعتها ومناقشتها خلال عام 2025
◂ اعتماد محاضر الاجتماعات السابقة ومتابعة استكمال الإجراءات المفتوحة.
◂ مراجعة تشكيل مجلس الإدارة واللجان، وتأكيدات الاستقلالية، ومصفوفة المهارات والخبرات مقارنة بالأولويات الاستراتيجية، والنظر في
إفصاحات التفرغ والالتزامات الزمنية وأي تعارضات محتملة.
◂ التوصية باعتماد سياسة الإفصاح والشفافية.
◂ التوصية باعتماد سياسة الإجراءات اللازمة لضمان ممارسة جميع المساهمين لحقوقهم.
◂ التوصية باعتماد سياسة التعاقب الإداري.
◂ التوصية باعتماد سياسة تدريب التنفيذيين.
◂ مراجعة والتوصية بمعايير سياسات المكافآت لأعضاء مجلس الإدارة وأعضاء اللجان وكبار التنفيذيين، بما في ذلك الهيكل وربط الأداء حيثما
ينطبق ومنهجية المقارنة المرجعية.
◂ تأكيد آلية وجدول إعداد التقرير السنوي للمكافآت، بما يشمل الإحالات التوضيحية والإفصاح لكل عضو وحضور الاجتماعات والمسوغات السردية.
◂ الإشراف على تحديث برامج التعريف والتأهيل للأعضاء الجدد، وإجراء التقييم الذاتي السنوي لأعضاء مجلس الإدارة وكبار التنفيذيين المحددين.
◂ النظر في التعديلات المقترحة على السياسات المتعلقة بالترشيحات والمكافآت ورفعها إلى مجلس الإدارة لاعتمادها.
إطار المكافآت (مجلس الإدارة واللجان)
تطبق الشركة إطار مكافآت ثابتًا لخدمة مجلس الإدارة واللجان، وقد يشمل واحدًا أو أكثر مما يلي، وذلك وفقًا للحدود النظامية وموافقات
المساهمين حيثما يلزم:
◂ مكافأة ثابتة؛
◂ بدل حضور اجتماعات مجلس الإدارة أو اللجان؛
◂ بدلات مصروفات متعلقة بالمهام الرسمية؛
◂ مزايا عينية؛ و/أو
◂ نسبة محددة من الأرباح حيثما يسمح بذلك.
ويجوز الجمع بين هذه العناصر شريطة ألا يتجاوز إجمالي المكافآت الحدود المقررة بموجب نظام الشركات ولائحة حوكمة الشركات الصادرة عن
هيئة السوق المالية وغيرها من التعليمات ذات الصلة.
آلية الاعتماد والإفصاح
◂ توصي لجنة الترشيحات والمكافآت بالسياسات ومقترحات المكافآت الفردية، ويعتمدها مجلس الإدارة، وتُعرض على الجمعية
حيثما يلزم.
◂ يفصح التقرير السنوي لمجلس الإدارة، عن كل عضو، عن جميع المبالغ والمزايا التي حصل عليها خلال السنة سواءً عن عضوية المجلس أو
اللجان أو أي أعمال أخرى، إلى جانب عدد الاجتماعات المنعقدة ونسبة حضور كل عضو.
◂ يُسمح بوجود فروقات في مكافآت أعضاء مجلس الإدارة عندما تكون متوافقة مع السياسة المعتمدة (الدور، عبء العمل في اللجان،
المسؤوليات)، مع الإفصاح عنها بوضوح.
الالتزام بالمتطلبات النظامية والحدود
◂ يجب ألا يتجاوز إجمالي مكافأة أي عضو من أعضاء مجلس الإدارة الحدود التي تحددها وزارة التجارة وهيئة السوق المالية والجهات المختصة الأخرى.
◂ يجب ألا ترتبط مكافآت الأعضاء المستقلين،
بصورة مباشرة أو غير مباشرة، بأرباح الشركة، وألا تُبنى على الربحية، وذلك حفاظًا على الاستقلالية والموضوعية.
◂ تلتزم جميع ترتيبات المكافآت بسياسة مكافآت الشركة، وتُقيَّم دوريًا من قبل لجنة الترشيحات والمكافآت من حيث الفاعلية والملاءمة السوقية.
التوصيات المرفوعة إلى مجلس الإدارة
خلال عام 2025، رفعت لجنة الترشيحات والمكافآت إلى مجلس الإدارة عددًا من التوصيات، شملت تعديلات محددة على السياسات المتعلقة بالترشيحات والمكافآت لتوضيح وتيرة التقييم ومتطلبات التعريف والتأهيل ومعايير التوثيق، إضافة إلى تأكيد إفصاحات المكافآت والجداول الخاصة بكل عضو لإدراجها ضمن تقرير مجلس الإدارة.